Hai phương án tăng lương tối thiểu vừa được bộ Lao động
– thương binh và xã hội đưa ra lấy ý kiến các cơ quan chức năng ngày
27-8.

[You must be registered and logged in to see this image.]

Ảnh minh họa.

Trong đó, phương án cao là tăng vùng 1 từ 2 triệu
đồng/tháng lên 2,7 triệu đồng/tháng; vùng 2 từ 1,78 triệu đồng lên 2,4
triệu đồng/tháng; vùng 3 từ 1,55 triệu đồng lên 2,13 triệu đồng/tháng;
và vùng 4 từ 1,4 triệu đồng lên 1,93 triệu đồng/tháng.

Phương án thấp vùng 1 tăng lên 2,5 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 2,25
triệu đồng/tháng, vùng 3 là 1,95 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 1,8 triệu
đồng/tháng.
Tuy nhiên, chưa bao giờ ý kiến giữa đại diện giới chủ và giới thợ lại đối lập với nhau như vậy.

Đại diện cho giới chủ, ông Phạm Gia Túc, phó chủ tịch
phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), cảnh báo: “Kinh tế khó
khăn, tăng lương tối thiểu sẽ khiến cho nhiều doanh nghiệp phá sản hơn”.
Để thuyết phục, ông Túc chứng minh: ở nhiều nước việc điều chỉnh lương
tối thiểu được gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của một số ngành chủ
chốt của nền kinh tế.

Đại diện cho giới thợ, ông Trần Anh Tuấn thuộc tổng
Liên đoàn lao động Việt Nam, lại cho rằng cơ quan này đã có khảo sát,
kết quả cho thấy phần lớn doanh nghiệp trả lương thực cao hơn lương tối
thiểu bằng hình thức trả các khoản phụ cấp, trợ cấp bổ sung. “Thực tế
thu nhập bình quân của người lao động từ 3 – 3,5 triệu
đồng/người/tháng”, ông Tuấn khẳng định.

Tuy vậy, mức thu nhập này vẫn chỉ đáp ứng 60% nhu cầu
sống tối thiểu hiện nay của người lao động. Do vậy ông Tuấn kiến nghị
nên lựa chọn phương án 1.

Giữ vai trò trung gian giữa giới chủ và giới thợ, ông
Phạm Minh Huân, thứ trưởng bộ Lao động – thương binh và xã hội cho rằng
theo lộ trình, năm 2015 lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu tối thiểu
của người lao động tính đủ nuôi thêm một người con. Dự kiến tới tháng
10, Chính phủ sẽ công bố mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 1-1-2013.
Tuy nhiên, nếu tình hình sáu tháng cuối năm 2012 doanh nghiệp vẫn khó
khăn thì thời gian thực hiện lương tối thiểu mới sẽ được lùi khoảng từ 3
– 6 tháng.

Ở một góc nhìn khác, ông Nguyễn Mạnh Cường, giám đốc
trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, cho rằng cách hiểu về
lương tối thiểu và cách thiết kế hệ thống thang, bảng lương lấy lương
tối thiểu làm căn cứ để tính hệ số cho người lao động vẫn đang được áp
dụng từ khu vực nhà nước tới khu vực doanh nghiệp, đang khiến lương tối
thiểu trở thành một “tội đồ” của việc thu nhập không đáp ứng được mức
sống. “Đó là sai lầm có tính hệ thống”, ông Cường khẳng định. Tuy nhiên,
để thay đổi hệ thống và tất cả những gì đang làm, cần một cuộc cải cách
mạnh mẽ.

Theo SGTT